Ирина Кострыкина, адвокат Адвокатской конторы «Тюлькин и партнеры»:

1. Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ.

Определены трудовые гарантии для участников СВО и мобилизованных граждан. Действие трудового договора с мобилизованным приостанавливается на период службы на основании заявления. На время службы за работником сохраняется должность и все трудовые гарантии. Период службы засчитывается в трудовой стаж. Также установлены дополнительные гарантии – например, оставление на работе при сокращении штата. Однако если после окончания службы работник в течение 3 месяцев так и не вышел на работу, трудовой договор с ним может быть расторгнут.

2. Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ.

Определен порядок расторжения трудового договора в случае, если работник не вышел на работу по истечении 3 месяцев после окончания военной службы. Договор расторгается по инициативе работодателя согласно п. 13.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

3. Федеральный закон от 04.08.2023 № 471-ФЗ.

Установлены дополнительные привилегии для мобилизованных и контрактников. Например, работодатель может выплачивать им матпомощь.

4. Федеральный закон от 05.12.2022 № 472-ФЗ.

Предусмотрено приостановление госслужбы в связи с мобилизацией или заключением контракта о прохождении военной службы. На это время сохраняются должность и социальные гарантии. Период военной службы включается в стаж госслужбы.

5. Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ.

За гражданским служащим, проходящим военную службу по контракту или в связи с мобилизацией, сохраняется должность. Но выплаты, связанные с ее замещением, приостанавливаются. Таких служащих запрещено увольнять. После возобновления гражданской службы в течение полугода у них есть право на отпуск в любое удобное время.

6. Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 863.

Скорректирован порядок выплаты суточных при служебных зарубежных командировках военнослужащих-контрактников. Установлено, что контрактникам суточные выплачиваются в иностранной валюте, а также возмещаются расходы на оформление загранпаспорта и медицинской страховки, уплату сборов и иных обязательных платежей.

7. Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677.

До внесения изменений в Трудовой кодекс РФ определены особенности регулирования трудовых отношений с мобилизованным гражданами. В частности, указано, что трудовые договоры с ними должны быть приостановлены, а не расторгнуты.

8. Письмо Минтранса России от 25.10.2022 № АП-14/3-733.

Разъяснены случаи приостановления действия трудового договора с мобилизованным. В такой ситуации не будет считаться нарушением отсутствие у компании в течение 3 месяцев специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, или в течение 6 месяцев – ответственного за организацию международных автомобильных перевозок. Штрафные санкции не последуют.